В Брянске 36-летнего сотрудника уволили за нарушение трудовых обязанностей. Мужчина отсутствовал на рабочем месте в течение двух дней. Сотрудник обратился в суд.
Во время разбирательства выяснилось, что отсутствие сотрудника было обусловлено прохождением медицинского осмотра по направлению от работодателя. Это подтверждается имеющимися в материалах дела доказательствами.
Фокинский районный суд города вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований мужчины о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Решение не вступило в законную силу.
