Житель Брянска оспорил в суде свое увольнение. В иске к работодателю мужчина указал, что с ним заключили трудовой договор, по которому он должен был работать в офисе.

Менее чем через полгода его уволили за прогул. При этом заявитель отметил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону и отправлял отчеты по электронной почте.

Три судебные инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о работе на удаленке сочли заключенным.

Как сообщили в инспекции труда, специалист был на дистанционном режиме с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР это предусмотрено.