Жительница Брянска с ноября 2016 по июль 2019 годов находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком. Затем уволилась и с апреля 2020 года устроилась на другое, менее оплачиваемое место работы. С мая 2020 года по ноябрь 2021 года она вновь была в декретных отпусках со вторым ребенком. Однако расчёт пособий был произведен по минимальному размеру оплаты труда. Это 168 395 рублей.

— По окончании второго декретного отпуска женщина уволилась и подала бывшему работодателю заявление о замене лет для перерасчета пособия, поскольку согласно справке первого работодателя ее доход за 2015 г. составил 670 000 руб., за 2016 г. – 487 204 руб, — сообщили в объединённой пресс-службе судов общей юрисдикции Брянской области.

Работодатель направил сведения для перерасчета пособий в отделение Фонда пенсионного и социального страхования, откуда поступил отказ.

— Тогда жительница обратилась в Советский районный суд с иском к отделению Фонда пенсионного и социального страхования Брянской области. В требованиях было указано признать за женщиной право на перерасчет пособий по беременности и родам, уходу за ребенком, обязать ответчика произвести перерасчет и выплату пособия, — сообщили в суде.

Разрешая спор, суд первой инстанции признал отказ правомерным, согласившись с доводами ответчика. Истец обжаловала это решение в Брянском областном суде.

По итогам всех жалоб и апелляций решение суда первой инстанции было отменено. За истцом было признано право на перерасчёт пособий по среднему заработку по первому месту работы. С отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Брянской области в пользу истца взыскано 388 018 рублей.