Житель Брянска выиграл у организации суды по иску о незаконном увольнении. Об этом сообщили в Государственной инспекции труда.

Работник написал заявление об увольнении. Позже, находясь на больничном, он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону.

Тем не менее работодатель расторг трудовой договор. Сотрудник обратился в суд и его увольнение признали незаконным.

Фемида посчитала, что организация расторгла трудовой договор без воли работника, а именно нарушила право на отзыв заявления об уходе.

Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться.