В Брянске сотрудника организации наказали рублем из-за плохого санитарного состояния его кабинета. Работодатель урезал ему квартальную премию на 20%.

Сотрудник решил взыскать потерянные деньги через в суд. Однако, все три инстанции его не поддержали.

В Государственной инспекции труда отметили, что уборка кабинета упоминалась среди обязанностей в должностной инструкции. Поскольку сотрудник этого не делал, были основания снизить премию.

В решении судов сказано, что начисление спорной выплаты - право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее размере находится в его исключительной компетенции.