В апреле прошлого года Советский районный суд рассматривал иск бывшего начальника службы по электротехническому и светотехническому обеспечению полетов АО «Международный аэропорт Брянск». Он был уволен «за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания».

Истец посчитал увольнение незаконными и просил суд восстановить его на работе, а также взыскать с аэропорта деньги за время вынужденного прогула и 100 тысяч рублей компенсации морального вреда. Суд установил, что к дисциплинарной ответственности работника привлекли правомерно из-за ненадлежащей эксплуатации здания стартового диспетчерского пункта. Поэтому премии он был лишен на законных основаниях.

Вместе с этим, в вопросе увольнения, суд принял сторону истца. Было установлено, что внутренние документы предприятия не устанавливают конкретное рабочее место начальника ЭСТОП. Тот должен исполнять свои трудовые обязанности в том числе и за пределами территории аэропорта. Так как работодатель не выяснил причины, по которым истец покидал территорию, суд признал приказ об увольнении незаконным.

С работодателя взыскали сумму среднего заработка и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. Ответчик подавал апелляцию, но Брянский областной суд оставил решение без изменения.

В апреле этого года истец снова обратился в Советский районный суд, чтобы взыскать с ответчика 60 тысяч рублей, потраченные на услуги адвоката.

Учитывая категорию и сложность рассматриваемого дела, а также объем оказанной юридической помощи, суд частично удовлетворил требования и взыскал с АО «Международный аэропорт Брянск» судебные расходы в размере 40 тысяч рублей. 10 октября была рассмотрена апелляция работодателя, которая снова осталась без удовлетворения.