В России отмечается рекордно низкий уровень безработицы, а предприятия и организации испытывают острый кадровый голод. Это заставляет компании прилагать большие усилия, чтобы сохранить коллектив, удержать ценные кадры. Об этом свидетельствуют данные опроса, который провел сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob среди представителей работодателей из Брянска.
Так, каждая четвертая компания в областном центре пытается удержать от увольнения буквально всех и каждого. При этом 64% работодателей лишь иногда прилагают усилия, чтобы сотрудник, заявивший о своем увольнении, все-таки остался.
Чаще всего работодатель всеми средствами пытается удержать от увольнения не только руководителей структурных подразделений, профессионалов своего дела, редких и «узких» специалистов, но и талантливых, перспективных, инициативных работников. Конечно, на особом счету сотрудники, приносящие прибыль или «выращенные» компанией. Но даже просто позитивные «середнячки» в некоторых организациях оказываются на вес золота.
Среди основных причин для удержания работодатель называет не только кадровый голод, но и дорогое обучение и проблемы с адаптацией, опасение утечки важных коммерческих данных к конкурентам, понимание того, что текучесть кадров отражается на психологическом климате в коллективе и эффективности бизнес-процессов.
Судя по опросу, большинство написавших заявление «по собственному желанию» можно удержать даже без дополнительных расходов. Многие ценные кадры готовы остаться, если им предлагают, например, интересные проекты или удаленный режим работы, ее удобный график. Универсальным инструментом все же остается увеличение заработной платы и выплата премий.
