Житель Брянской области принял участие в собеседовании для трудоустройства в одну из организаций, однако работодатель принял на работу другого специалиста. Неудовлетворенный этим соискатель попросил предоставить информацию о результатах собеседования.
Ему ответили, что кандидатов на вакансию было много и приняли на работу того, кто больше подходил по деловым качествам. Брянец посчитал, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.
Три инстанции признали правомерными действия работодателя, который не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом в Госинпсекции труда Брянской области пояснили, что отвергнутый специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.
Суды и ранее, например Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, уже приходили к подобному решению.
