Помимо стандартного соцпакета с гарантированным Трудовым Кодексом России набором мер соцзащиты брянские работодатели предлагают своим сотрудникам и различные дополнительные возможности. Какие, выяснил сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, опросив представителей работодателей из Брянска.

По данным опроса, у 8% работодателей компенсационный пакет отсутствует. Однако каждая вторая предлагает обучение за свой счет (54%), корпоративные мероприятия (50%) и подарки к праздничным датам (49%). Оплачивают своим сотрудникам услуги связи и интернета 35% организаций.

В 32% компаний сотрудникам готовы предложить материальную помощь в сложных жизненных ситуациях и возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании. Очень привлекательно всегда выглядит для потенциального работника возможность получить компенсацию на питание и бесплатно питаться в рабочее время. Такая возможность предоставляется в четверти опрошенных организациях.

Немаловажно, когда сотрудники имеют возможность за счет работодателя заниматься физкультурой и спортом. Как оказалось, жизненную необходимость двигательной активности для своих сотрудников признают в 11% организаций, где финансируют абонементы сотрудников в спортклубы или бассейны.

Около 20% работодателей предоставляют сотрудникам служебный транспорт. Полисом добровольного медицинского страхования и дополнительными днями отпуска пользуются сотрудники 16% компаний, еще столько же работодателей предоставляют служебное жилье или компенсируют расходы на его аренду.

Доплаты к отпускным выплатам, предоставление льготных путевок и оплату проезда в общественном транспорте практикуют 6% работодателей. В 5% компаний сотрудники имеют право на беспроцентную ссуду, в 3% — на оформление льготного кредита или ипотеки. Помощью корпоративного юриста, финансиста или психолога могут воспользоваться сотрудники 1% компаний.