Центры занятости населения Брянщины открывают широкий спектр возможностей для граждан не только по подбору вакансий, но и позволяют получить дополнительное образование. Это даёт возможность соискателям выйти на рынок труда конкурентоспособным специалистом. Такую информацию в ходе прямого эфира сообщила заместитель начальника регионального управления государственной службы по труду и занятости населения Наталья Рутковская.

В рамках реализации нацпроекта «Демография» в текущем году пройти обучени могут различные категории граждан. В их числе не только безработные или работники, находящиеся под риском увольнения, но и те, кому более 50 лет или женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, в настоящее время идёт модернизация центров занятости. В прошлом году ГКУ «Центр занятости населения города Брянска» серьёзно перестроил свою работу и уже функционирует как Кадровый центр. Здесь внедрены новые сервисы, созданы удобные условия для посетителей и изменен порядок взаимодействия с клиентами. В зависимости от проблемы или вопроса консультант может предложить комплекс услуг и сервисов для решения проблемы, а выбор, какими из комплекса воспользоваться, остается за человеком.

- Центры занятости подбирают персонал под запросы работодателей, которые указываются в описании вакансий. При этом наряду с традиционными формами подбора кадров используются новые сервисы: «Видеовизитка» и «Конструктор вакансий», - отметила Наталья Рутковская.

Для выпускников средних и высших учебных заведений в Брянской области реализуется мероприятие по организации стажировки. Начинающие специалисты могут получить первый опыт работы  по направлениям профессиональной подготовки, а работодатели пополнить свою команду перспективными кадрами. При этом за выпускником закрепляется наставник из числа работников предприятия.

Наталья Рутковская также рассказала о реализации проекта «Коллективный офис «Мама-профи». Стать его участниками могут неработающие женщины, воспитывающие детей, или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.