В феврале экономически невыгодно пропускать работу: из-за выходных и так короткий в году месяц станет еще менее доходным, утверждает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Напомним, в этом месяце сотрудники, занятые на пятидневке, будут отдыхать четыре дня: с 23 февраля, который является нерабочим праздничным днем, до воскресенья 26 февраля. При этом 24 февраля стал выходным, перенесенным с праздничного 1 января, выпавшим в этом году на воскресенье. Таким образом, в феврале оказалось всего 18 рабочих дней.
Зарплата работников на окладе не будет уменьшена из-за короткого месяца. Просто стоимость одного рабочего дня у них будет выше в сравнении с остальными месяцами, где рабочих дней больше. Поэтому в феврале невыгодно уходить в отпуск или по какой-либо другой причине пропускать работу.
А вот у работников на сдельной системе оплаты труда или у работников, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация другая. Их заработная плата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы. Если в месяце мало рабочих дней, то заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы.
Впрочем, для них статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если они не привлекаются к работе в праздничные дни. Гарантия распространяется и на 23 февраля: даже если в этот день сотрудник не будет работать, то ему положено дополнительное вознаграждение. Его размер определяет работодатель. Если же работник будет трудиться в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производиться в двойном размере.
