В соответствии с Трудовым кодексом и трудовым законодательством, принятым в России, существуют три вида занятости, у каждого из которых есть свои минусы и плюсы. Самой распространенной и классической формой отношений работника и работодателя остается трудовой договор.
При его заключении сотрудника принимают в штат согласно действующему на предприятии или в организации расписанию. У работника, который получает фиксированную зарплату, накапливается трудовой стаж, за который ему впоследствии полагается пенсия.
В таких отношениях работодатель несет полную юридическую и социальную ответственность за работника, в том числе платит страховые взносы. Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, больничный, декрет и компенсации при увольнении. Безусловно, это все плюсы заключения трудового соглашения.
В отличие от него при заключении договора гражданско-правового характера у нанятого сотрудника нет подчинения внутреннему распорядку, рабочего графика, обязательных отпусков или больничных. Отношения при заключении договора ГПХ между сторонами определяются как заказчик – исполнитель.
Человек привлекается к решению какой-то конкретной производственной задачи и необходимость в сотруднике автоматически отпадает по мере ее решения. Это могут очень краткосрочные трудовые отношения. В этом случае заказчик обязан заплатить НДФЛ и взносы на пенсионное страхование, но только на сумму, указанную в договоре.
Эксперты предупреждают, если заказчик при этом установил график и требует выполнять инструкции, правила, а работать приходится регулярно, то это уже трудовые отношения. Договор ГПХ может быть признан подменой трудового и грозит штрафами для работодателя.
Новой формой трудовых отношений стал договор с самозанятым, которые работают на себя без начальника и сотрудников. Государство предложило таким людям специальный налоговый режим для легализации их заработков. Плюсы самозанятости в отсутствии начальства, низкой ставке НДФЛ и, как при договоре ГПХ, относительная свобода при действиях для достижения цели, но у человека при этом отсутствуют пенсионные накопления и социальные гарантии.
