По данным опроса, который проводился на сайте поиска работы SuperJob, выяснилось, что после появления ребенка 24% женщин стали уделять меньше внимания своей карьере, предпочтя материнство. В то же время 16% опрошенных женщин выразили желание расти в профессии и зарабатывать больше.

В опросе участвовали представители компаний и экономически активные жители Брянска. Выяснилось, что 51% работодателей уверен, что рождение детей не отражается на карьере женщины. Каждый четвертый работодатель считает, что строить карьеру лучше до появления наследников, в то время как каждый шестой полагает, что вершины профессии лучше покоряются женщинами, уже имеющими детей.

Относительно оптимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком для карьеристок, среди работодателей нет четкой позиции. 35% работодателей утверждают, что этот период не уменьшает возможность построить карьеру, в то время как 20% считают, что из декретного отпуска лучше выходить через полтора года. 15% работодателей советуют сократить отпуск до года.

Опрос среди представителей экономически активного населения показал, что 40% респондентов не видят в рождении детей помех для карьеры женщины. 29% советуют планировать свою жизнь таким образом, чтобы сначала достичь карьерных целей, а только потом отдаться материнству. 15% опрошенных считают, что сначала дети, а затем карьера.

Среди самих женщин, имеющих детей до 16 лет, большинство утверждают, что после родов их карьерные планы не изменились. 24% стали уделять меньше внимания карьере, предпочтя материнство, в то время как 16% сосредоточились на росте в должности и уровне дохода.

По завершении отпуска по уходу за ребенком 45% женщин меняют место работы, 22% возвращаются на прежнее место работы, а только 5% возвращаются с повышением в должности.

Исследование проводилось в период с 22 января по 6 февраля 2024 года.